12月26日下午，附属医院、临床医学院党委理论学习中心组举行集体学习，认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等“四项监督制度”，院领导和党委理论学习中心组其他成员参加学习。学习会由党委书记李裕福主持。

院党委副书记王政华、临床医学院学生第二党支部书记蔡可姝、临床医学院学生第一党支部书记王涛先后作了重点发言。

王政华从“四项监督制度”颁布实施的重大意义、四项监督制度的主要内容和特点、干部选拔任用四项监督制度的创新成果等方面谈了学习体会。她说，四项监督制度进一步促进了选拔任用干部的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督的有机结合，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人公信度重要举措。她认为，要深刻领会好文件精神，树立责任、规则和民主三种意识，狠抓制度化、程序化和规范化三方面要求的落实，始终坚持注重预防、惩教结合，努力为干部选拔任用工作筑起一道防范用人不正之风的“防火墙”。

王涛从四项监督制度的意义、把握四项监督制度的特点、学习的关键在于贯彻落实等方面谈了学习体会。他认为干部选拔任用四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围。

蔡可姝谈了对推进公选干部工作的看法，她认为，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要方式，是提高公选效益的迫切需要，是保证公选工作正常开展的动力源泉，是选拔后备干部的有效载体，是完善公选环节的有益补充。

会上，曾常爱院长指出，要充分发挥好党员干部的模范带头作用，正面宣传典型人物和先进事迹，大力加强医院文化建设，围绕第三周期医院评审工作，开展好“服务病人，我先行”、“赶超发展，我先行”、“技术比赛，我第一”、“病人满意，我满意” 等活动。 

最后，党委书记李裕福在主持发言中说，三位重点发言人学习认真、准备充分、观点鲜明、分析到位，能结合实际工作，讲得很好，曾常爱院长对下一步工作提出的意见和要求很好，我完全同意。李裕福强调，我们要进一步增强责任意识和使命意识，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，把选人用人的程序、环节、条件和方法规范好，为医院和学院科学发展提供坚强组织和制度保障；我们要进一步紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，只有这样才能不断提高党建工作科学化水平。他强调，2013年的党建工作要紧紧围绕学习十八大精神展开，紧紧围绕第三周期医院评审工作展开，紧紧围绕“为民务实清廉活动”展开。